Išplėstinė paieška
 
 
 
Pradžia>Vadyba>Kokybės vadyba>Lyderystės raiškos sąsajos su organizacijos veiklos kokybe
   
   
   
naudingas 0 / nenaudingas 0

Lyderystės raiškos sąsajos su organizacijos veiklos kokybe

  
 
 
123456789101112131415161718192021222324252627
Aprašymas

Darbo tikslas, remiantis mokslinės literatūros analize bei apklausos, kurią atlikome anketų pagalba, rezultatais, nustatyti lyderystės raiškos sąsają su organizacijos veiklos kokybe. Mūsų tiriamas objektas – lyderystės raiškos sąsajos su pasirinktų organizacijų veiklos kokybe. Lyderystės samprata ir esmė. Lyderystės sąvoka. Lyderystės reikšmė vadovavimo procese. Įvairūs požiūriai į lyderiavimo fenomeną. Būdingųjų bruožų požiūris į lyderiavimą. Bihevioristinis požiūris į lyderiavimą. Atsitiktinumų požiūris į lyderiavimą. Šiuolaikiniai požiūriai į lyderiavimo fenomeną. Veiklos kokybės samprata ir esmė. Vadovo lyderystės raiškos vaidmuo, gerinant organizacijos veiklos kokybę. Vadovo vaidmuo gerinant organizacijos veiklos kokybę. Išvados.

Ištrauka

Šiuolaikinių įmonių veikia taip smarkiai besikeičiančiomis ir sunkiai nuspėjamomis aplinkos sąlygomis, kad jų vadovams keliami vis aukštesni reikalavimais. Šiais laikais nebepakanka, kad vadovas būtų puikus administratorius bei geras planuotojas, jis neišvengiamai turi būti lyderis, kad sugebėtų paveikti žmonių elgesį, įžiebtų jų entuziazmą ir pasišventimą.
Siekiant veiklos bei verslo tobulumo vis daugiau dėmesio yra skiriama organizacijos veiklos kokybei bei jos gerinimo galimybėms. Kad organizacijos veikla būtų sėkminga, jai būtina valdžia, kuri sugebėtų sutelkti žmones sėkmingiems tikslams realizuoti. Vadovybės vaidmuo šiais laikais keičiasi: ankščiau ji valdė žmones, dabar – protus. Todėl lyderystės reikšmė gerinant organizacijos veiklos kokybę, pastaruoju metu tampa vis aktualesne tema.
Taigi mūsų darbo tikslas, remiantis mokslinės literatūros analize bei apklausos, kurią atlikome anketų pagalba, rezultatais, nustatyti lyderystės raiškos sąsają su organizacijos veiklos kokybe.
Mūsų tiriamas objektas – lyderystės raiškos sąsajos su pasirinktų organizacijų veiklos kokybe.
Mūsų keliamos hipotezės:
• vadovo lyderystės raiška įtakoja organizacijų veiklos kokybę;
• verslo organizacijos vadovas turi daugiau lyderiui būdingų bruožų, nei vadovas studentų organizacijoje.
Šiam tikslui pasiekti ir hipotezėms patikrinti iškėlėme tokius uždavinius:
1. Pateikti vadovavimo ir lyderiavimo sampratas, palyginti jas tarpusavyje;
2. Apibūdinti pagrindinius požiūrius į lyderystės reiškinį;
3. Pateikti veiklos kokybės sampratą;
4. Išsiaiškinti, kokią įtaką lyderystės raiška turi organizacijos veiklos kokybei;
5. Nustatyti verslo ir studentų organizacijų vadovų, kaip lyderių raiškos sąsajas su organizacijos veiklos kokybe.
6. Palyginti lyderystės reiškinį ir jo įtaką organizacijos veiklos kokybei verslo ir studentų organizacijose. ...

Rašto darbo duomenys
Tinklalapyje paskelbta2005-11-17
DalykasKokybės vadybos kursinis darbas
KategorijaVadyba >  Kokybės vadyba
TipasKursiniai darbai
Apimtis26 puslapiai 
Literatūros šaltiniai0
Dydis55.75 KB
AutoriusVita
Viso autoriaus darbų2 darbai
Metai2005 m
Klasė/kursas4
Mokytojas/DėstytojasDoc. V. Chreptavičienė
Švietimo institucijaKauno Technologijos Universitetas
FakultetasSocialinių mokslų fakultetas
Failo pavadinimasMicrosoft Word Lyderystes raiskos sasajos su organizacijos veiklos kokybe [speros.lt].doc
 

Panašūs darbai

Komentarai

Komentuoti

 

 
[El. paštas nebus skelbiamas]

 
 
  • Kursiniai darbai
  • 26 puslapiai 
  • Kauno Technologijos Universitetas / 4 Klasė/kursas
  • Doc. V. Chreptavičienė
  • 2005 m
Ar šis darbas buvo naudingas?
Taip
Ne
0
0
Pasidalink su draugais
Pranešk apie klaidą