Išplėstinė paieška
 
 
 
Pradžia>Vadyba>Kokybės vadyba>Vadovo vaidmuo įmonėje
   
   
   
naudingas 0 / nenaudingas 0

Vadovo vaidmuo įmonėje

  
 
 
12345678910111213141516171819
Aprašymas

Įvadas. Tikslas: Įvertinti vadovo vaidmenį ir reikšmę įmonėje, atskleisti, kokie veiksniai turi įtaką vadovo darbui, išskirti ir apibūdinti vadovo darbo stilius. Vadybos funkcijų samprata. Planavimas. Planavimo esmė. Planavimo žingsniai. Organizavimas. Organizavimo esmė.Valdymo lygiai. Vadovų klasifikavimas. Teisių ir pareigų delegavimas. Valdymo organizavimas. Valdymo struktūra. Vadovavimas. Vadovavimo esmė. Vadovavimo stiliai. Valdymo metodai, jų esmė, pranašumai ir trūkumai. Kontrolė. Vadovo funkcijos. Autokratinis vadovo darbo stilius. Demokratinis vadovo darbo stilius. Liberalus vadovo darbo stilius. Išvados ir siūlymai.

Ištrauka

Aktualumas. Vadovo įtaka savoms organizacijoms didžiulė. Vadovavimas pagerina darbo rezultatus, kuriuos rodo tokie rodikliai kaip: grynosios pajamos, pardavimas, pelnas ir aktyvai, darbuotojų suinteresuotumas ir pasitenkinimas darbu, darbuotojų kaita, bendrovės planų įvykdymas ir grupinis darbas. Klestinčioje visuomenėje svarbiausia ekonominės veiklos grandis yra įmonė, todėl "Reikia aiškiai suprasti, ką norite padaryti, o po to siekti, kad tai būtų daroma geriausiai ir racionaliausiu būdu" – Frederikas W. Teiloras [8, p. 92].
Vadovo viena iš didžiausių pareigų yra ne vien vykdyti planus, bet ir daugiau dėmesio skirti žmonėms, bendravimui ir žmonių motyvavimui, tik tada bus veiksmingos taikomos strategijos.
Įmonės sėkmės didžiulis garantas yra sumanusis autoritetingas vadovas, kuris net sunkiausiu metu nepraranda stiprybės, mokosi iš savo klaidų, veikia bendradarbiaudamas su savo darbuotojų kompanija. Vadovui svarbu sutarti su savo pavaldiniais, o tai užtikrina sugebėjimas supažindinti darbuotojus su organizacijos tikslais, tik tada, kai žinos ko iš jų reikalaujama ir kokia to priežastis, visi darbuotojai norėdami sau ir organizacijai naudos, sieks kuo geresnių darbo rezultatų.
Vadovas įmonėje yra branduolys, nuo kurio priklauso darbo atmosfera, gaminamo produkto tobulumas ir naudingumas, organizacijos sėkmė.
Problema. Pernelyg griežtas vadovo darbo stilius daro neigiamą įtaką kolektyvo darbo rezultatams.
Tikslas. Įvertinti vadovo vaidmenį ir reikšmę įmonėje, atskleisti, kokie veiksniai turi įtaką vadovo darbui, išskirti ir apibūdinti vadovo darbo stilius.
Uždaviniai:
1. Apibūdinti planavimo reikšmę vadybinėje rinkoje.
2. Nustatyti valdymo lygius.
3. Įvertinti organizacijų valdymo struktūrų schemas.
4. Išanalizuoti vadovavimo esmę.
5. Palyginti atskirų valdymo stilių ir metodų privalumus ir trūkumus.
6. Atskleisti vadovo kontrolės esmę ir turinį.
Objektas. Vadovo vaidmuo ir pareigos įmonėje.
Tyrimo metodai. Mokslinės literatūros analizė, palyginimas.
Hipotezė. Sėkmingas vadovavimas sukuria jaukią atmosferą įmonėje ir pelningą verslą. ...

Rašto darbo duomenys
Tinklalapyje paskelbta2010-03-04
DalykasKokybės vadybos referatas
KategorijaVadyba >  Kokybės vadyba
TipasReferatai
Apimtis17 puslapių 
Literatūros šaltiniai11
Dydis38.24 KB
Autoriusdsdasd
Viso autoriaus darbų1 darbas
Metai2008 m
Klasė/kursas1
Mokytojas/DėstytojasB. Rinkevičienė
Švietimo institucijaVilniaus kolegija
FakultetasVerslo vadybos fakultetas
Failo pavadinimasMicrosoft Word Vadovo vaidmuo imoneje [speros.lt].doc
 

Panašūs darbai

Komentarai

Komentuoti

 

 
[El. paštas nebus skelbiamas]

 
 
  • Referatai
  • 17 puslapių 
  • Vilniaus kolegija / 1 Klasė/kursas
  • B. Rinkevičienė
  • 2008 m
Ar šis darbas buvo naudingas?
Taip
Ne
0
0
Pasidalink su draugais
Pranešk apie klaidą